25歳で海外転職は最強?年齢別・アジア就職成功ポイント

海外・アジア就職であなたが企業にアピールすべきことは?

海外転職成功ポイント

アジア就職(現地採用)では、
年齢によって、 企業が求めることが変わってくることがあります。

今回は年齢別に、

・企業は求職者に入社後何を求めているのか
・それに対してどのようなアピールをすべきか

をチェック。

 

海外就職・転職の書類選考や面接で、効果的なアピールができるようにしましょう。

 

 20代が求められること、アピールすべきこと

海外就職20代の海外・アジア就職で、
よく求められること、それに対してアピールするポイントは以下になります。

求められること…日本人とのコミュニケーション、チャレンジ精神

アピールするポイント

・営業や接客の経験、実績
 →コミュニケーションによって「売上」を上げる力があることをアピール。
 (実際に売上を上げた経験でなくても、売上を上げることに繋がりそうな行動や結果であればよい。)

・何かにチャレンジした経験
 →お客様や会社の課題を解決する力、
  日本とは異なる環境で対応できる力、
 (未経験の場合)未経験の業種に対応できる力があることをアピール。

 

海外就職で必要なのは、まず英語力じゃないの?と思う方も多いかもしれません。

社内コミュニケーションのために英語力が必要な場合もありますが、
それ以上に、多くの若手向け海外求人で求められることは「日本人(顧客)の対応」です。

現地の日系企業・日本人顧客向けの営業職、カスタマーサポート職や、
(例. メーカー営業、物流営業、不動産営業、旅行会社オペレーター、
ITシステム営業、日本語メディアの広告営業・編集、
日本人生徒向けの塾講師・保育士 など)

日本の顧客や日本本社とのやり取りが発生する
生産管理、ITプロジェクトマネージャーなどの求人が多くなります。

 

これらの仕事では、 現地スタッフには任せられない、
日本人ならではのきめ細かいコミュニケーションが求められます。

 

職歴(特に営業経験)が2~3年ある方は、
日本人向けのビジネスマナーやビジネススキルが身に付いているとみなされ、
アジア就職では、新卒に比べかなり選択肢が多くなります。

営業経験がない方でも、コミュニケーションによって何かを解決した経験や
強いチャレンジ精神をアピールすることで内定を得ることは可能です。

 

 30~40代が求められること、アピールすべきこと

30~40代の海外・アジア就職で、
よく求められること、それに対してアピールするポイントは以下になります。

求められること…業界/職務経験、現地スタッフを含む拠点/企業のマネジメント

アピールするポイント

・これまでの仕事で出した成果、積んできた経験

・マネージャーとしての経験やマインド
 →外国人を含むスタッフを管理・指示できる能力をアピール。
 (実際に経験がなくても、チームの問題を解決した経験や、
  背景の異なる相手にどのように接するか、などを説明できればよい。)

 

30~40代になると、未経験歓迎の求人は少なくなってきます。

業界/職務経験を活かして、現地スタッフの育成・指導を含む
マネジメントができる人材が求められます。

営業マネージャーなど、日本人顧客の対応をしつつ
部門のマネジメントをするようなポジションもあります。

 

 50~60代が求められること、アピールすべきこと

技術者

50~60代の海外・アジア就職で、
よく求められること、それに対してアピールするポイントは以下になります。

求められること…長年の業界/職務経験、現地スタッフの育成・指導

アピールするポイント

・これまでの仕事で出した成果、積んできた経験

・指導者としての経験やマインド
 →外国人スタッフを育成・指導できる能力をアピール。
 (部下を育成・指導する際に行ったこと、心がけていることを説明する。)

 

50~60代になると、10年以上などの長年の経験・実績が
必要とされる求人がほとんどです。

製造や建設業界などでの長年の経験・技術を活かして
現地スタッフへの教育を行うことになります。

また、海外在住経験があることや外国人の部下を指導した経験は
大きな強みとなります。

 

****************************************************************************************
▽海外就職・ベトナム就職に関する相談は▽
ベトナム就職相談
弊社日本人スタッフがご連絡します。

 

▽LINEでの相談も受付中▽
友だち追加後、メッセージをお送りください。
友だち追加

 

 

 

こちらの記事もおすすめ!

海外就職に向いている人・向いていない人の特徴

海外現地採用の保険・年金はどうなるの?

 

記事一覧